人口減少や働き方、価値観の変化等が原因で、採用難に直面している企業が増加しています。
特に、中小企業においてその傾向は顕著です。採用ページ作成や説明会、インターンシップ開催等の、採用活動・広報に掛けられる費用は大手企業よりも少なく、学生にリーチする機会が少なくなってしまいます。
効率の良い採用活動が重要になりますが、課題解決の手段としてクラウドサービスを導入してみてはいかがでしょうか？
この記事では、更に詳しく採用難の原因、改善策について解説し、
有名求人サイトとの連携やマーケティング等、採用に特化したもの、採用活用にも役立つ機能を備えたもの等、人気のサービスを一覧でまとめています。
気になる資料は是非ダウンロードしてみてください。
最新版！人材・採用関連サービス一覧
リスティング広告運用者必見！無限のコンテンツを出し分けるITTUU（イッツー） | 株式会社ダトラ
【WEB広告専用、リスティング広告運用をしているマーケター向けの資料です】
効果が出ない！どうしたらいいかわからない！を解決し、広告効果を高めるための方法をご紹介します。
検索キーワードに応じて一気通貫で無限の組み合わせのコンテンツを出し分けるツールITTUU（イッツー）
▼こんな方におすすめ！
└リスティング広告のパフォーマンスが落ちてきている
└CPAが合わずに止めようと思っている
└LPを量産して効果改善したいが、費用対効果が合わない
└ABテストをしてもこれ以上CVRの向上が見込めない・・・
└リスティング広告を代理店に任せているけど、なかなか改善されない
”そんな課題をお持ちのリスティング広告運用担当者様、マーケティング担当者様、販売促進担当者様必見です！”
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▼目次
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1.会社概要
2.このような課題を解決できるイッツー
3.WEBマーケティング業界の現状
・WEBマーケティング市場
・広告別の推移
4.リスティング広告の効果を上げるためにはLPがカギ
5.LPで効果を出す、たった2つの方法
6.ITTUU（イッツー）とは
7.活用事例
8.イッツーの3つのメリット
9.イッツーで実現できること
10.利用料金
11.導入までの流れ
12.お問い合わせ先
━━━━━━━━━━
▼ ご支援が可能な領域
・導入設計
・LP制作、新規LP作成
・リスティング広告運用代行
▼ 業界実績
・サービス（PC修理）
・医療（美容医療） …etc
上記、業界以外にもご紹介可能です。
リスティング広告に課題を感じている方、ランディングページ最適化をご検討の方は、お気軽にご相談ください。
LPOチェックリスト付！リスティング広告運用効果改善マニュアル【マーケター向け】 | 株式会社ダトラ
【リスティング広告運用をしているマーケター向けに、リスティング広告の効果改善ノウハウをまとめた資料です】
※同業他社様の、競合調査目的でのダウンロードはお控えください
【Google partner】【Yahoo!マーケティングソリューション★★パートナー】正規代理店が解説する、リスティング広告の効果を上げるための施策とは？
▼こんな方におすすめ！
└リスティング広告を運用しているが、思うような効果が出ない…
└サイトからのコンバージョンをもっと増やしたい
└LPが良くない気がするんだけど、具体的にどこが良くないのか分からない
└これからLPを作る予定だけど、どうやって作ればいいかわからない…
└リスティング広告を代理店に任せているけど、なかなか改善されない
”そんな課題をお持ちのリスティング広告運用担当者様、マーケティング担当者様、販売促進担当者様必見です！”
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▼目次
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1.リスティング広告の効果を上げるためには”LP”がカギ
2.LPの基本的な考え方
3.「ファーストビュー」
4.導入部分
5.商品・サービスの紹介部分
6.体験談・お客様の声部分
7.FAQ（よくあるご質問）部分
8.アクション導線（CTA）部分
9.EFO（エントリーフォーム最適化）
10.LPO（ランディングページ最適化）チェックリスト
11.LP最適解フォーマット
12.今すぐやりたいLP改善
・結局、LPの改善はどこからやったらいい？
・ファーストビューからリスティング広告の効果を上げるイッツー
・ITTUU（イッツー）とは
・活用事例
・イッツーの3つのメリット
・イッツーで実現できること
・利用料金
・導入までの流れ
・お問い合わせ先
━━━━━━━━━━
▼ ご支援が可能な領域
・導入設計
・LP制作、新規LP作成
・リスティング広告運用代行
▼ 業界実績
・サービス（PC修理）
・医療（美容医療） …etc
上記、業界以外にもご紹介可能です。
リスティング広告に課題を感じている方、ランディングページ最適化をご検討の方は、お気軽にご相談ください。
採用サイト制作・運用「トルー」6媒体連携Facebook・Googleの求人集客 | 株式会社ダトラ
■こんなお悩みございませんか？
└毎月何十万も採用コストを使っているのに、効果が薄い
└採用サイトの運営って難しそう
└採用の費用対効果を上げたいけど、何をしたらいいのかわからない
└魅力的な人材を手に入れたい
そのお悩み、『トルー』で全て解決可能です！
■『トルー』とは
求人効果のある採用サイトを「簡単に、安く、早く」構築できるサービスです。
手続きに沿って貴社の情報を入力するだけで、
求職者にとって魅力的なアピールができる、使いやすいサイトを構築できます。
また、構築されたサイトは掲載求人を通してIndeedやGoogleしごと検索、求人ボックスといった主要な求人検索エンジンと自動的に連携され、検索からの流入を増やせます。
WEBからの応募受付、スマホ対応、美しいデザイン、すべて利用できます！
■トルー機能紹介
オリジナル採用サイト作成
└貴社独自のサイトを自分で簡単に作成できます。
独自ドメイン
└オリジナルのドメインを貴社のために取得します！
LINE応募
└通常の応募フォームだけでなく、応募率の高いLINEでの応募機能もお使い頂けます。
地域職種雇用形態検索
└掲載求人件数が多数の場合は、各種検索絞り込み機能をご利用いただけます。
応募フォーム項目変更対応
応募者情報CSVダウンロード
応募フォーム項目変更対応
応募者向けチャットボット
検索エンジン自動対応
■喜ばれている機能・サービス一覧
①他のツールよりも使いやすかった！
└求人複製機能がとにかく便利！『2分で複製できる！』
└CSVアップロード機能が使いやすい
└Googleアナリティクスでも詳細な情報が見られるので安心
②とにかく早い！
└サイトリリースが申し込みから3週間！
└サイトの修正もリアルタイムで反映されるので、急な欠員にも対応ができて有料広告もすぐに出稿可能
└リリース後も専属サポーターがついて相談からのレスポンスが早くサクサク解決
③サポートが万全！
└ツールの使い方から効果の出る求人票の書き方まで何でも相談可能
└現行改善提案が緻密でロジカル、根拠ある分析で具体的な提案
└レポートで成果が確認できるので、PDCAを高速で回してぐんぐん効果アップ、上司への報告もラクラク
■弊社実績
飲食・スポーツ業種 児童福祉施設運営 介護・看護 保育・幼稚園
製造事業 など実績多数
スキルの高い即戦力人材を採用したい方必見！専門人材採用攻略ガイド | 株式会社ダトラ
【専門人材を採用するためのノウハウをまとめた採用攻略ガイド資料です】
本資料では、専門人材の採用方法と求人媒体の活用方法を解説しています。
▼こんな方におすすめ！
└専門人材を採用する方法がわからない
└スキルの高い人材を採用するために、どの媒体を選べばいいかわからない
└即戦力人材を採用したい
”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です！”
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▼目次
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1.専門人材を採用するためには
・エンジニア
・建築士、整備士など
・電気工事士
・検査員
・ドライバー、運転士
・介護福祉士
・看護師
・保育士 ほか
2.専門人材を採用する3つの手法
・求人広告媒体
・専門人材紹介
・求人検索エンジン
3.トルーとは
4.トルーの機能
5.求人検索エンジンとの連携
・Indeed
・Google for Jobs
・求人情報 on Facebook
・求人ボックス
・スタンバイ(2020年12月にYahoo!しごと検索と統合)
・careerjet(キャリアジェット)
6.トルーの成功メソッド
7.導入事例
8.プラン･料金について
9.運営会社について
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▼ ご支援が可能な領域
・採用サイト作成（取材 / 撮影 / ライティング）
・採用サイト運営サポート（定期的なレポート）
・応募～採用までのKPI改善
・有料求人広告運用（Indeed運用代行 / 求人ボックス / バイトル / バイトルNEXT）
▼ 業界実績
・サービス（飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売）
・スポーツ
・福祉（児童福祉施設 / 介護）
・医療（訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療）
・教育（学習塾 / 保育園 / 幼稚園）
・製造（スプリング製造）
・人材派遣、人材紹介 …etc
上記、業界以外にもご紹介可能です。
採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。
採用コストを抑えて応募数を増やしたい方必見！採用マーケティングの基礎ガイド | 株式会社ダトラ
【採用コストを抑え、費用対効果を上げる手法 採用マーケティングの基礎がわかる資料です】
本資料では「採用コストを抑えて応募数を増やす方法」と
「採用マーケティングの基礎」を細かく解説しています。
▼こんな方におすすめ！
└採用コストが高いのに、効果が出ない
└マーケティングの知識もないし、採用マーケティングって何から始めればいいのかわからない
└採用の費用対効果を上げたいけど、実践する重要なポイントがわからない
└安く応募数を増やして魅力的な人材を手に入れたいけど、採用に繋がらないなら検討できない
”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です！”
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▼目次
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1.「応募が来ない」「採用コストが高い」原因とは
2.「応募が来ない」「採用コストが高い」を解決する方法
3.採用マーケティングがカンタンに！トルーとは
・6つの求人検索エンジン連携
（Indeed / Google for Jobs / 求人情報 on Facebook
/ 求人ボックス / スタンバイ(2020年12月にYahoo!しごと検索と統合) / careerjet(キャリアジェット)）
4.運営会社について
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▼ ご支援が可能な領域
・採用サイト作成（取材 / 撮影 / ライティング）
・採用サイト運営サポート（定期的なレポート）
・応募～採用までのKPI改善
・有料求人広告運用（Indeed運用代行 / 求人ボックス / バイトル / バイトルNEXT）
▼ 業界実績
・サービス（飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売）
・スポーツ
・福祉（児童福祉施設 / 介護）
・医療（訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療）
・教育（学習塾 / 保育園 / 幼稚園）
・製造（スプリング製造）
・人材派遣、人材紹介 …etc
上記、業界以外にもご紹介可能です。
採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。
求人媒体の利用検討中の方必見！2021求人媒体徹底比較 | 株式会社ダトラ
【企業規模や採用人数に合わせて選べる、求人媒体比較資料です】
本資料では求人媒体の種類、
各求人媒体の比較、メリット・デメリットについて詳しく解説しています。
▼こんな方におすすめ！
└人員不足を解消したい
└応募が来ない
└求人媒体の使い方、求人媒体選びの重要なポイントが分からない
└魅力的な人材を手に入れたいけど、採用に繋がらない媒体は検討できない
”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です！”
━━━━━━━━━━
▼目次
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1.求人媒体とは
2.無料で使える求人媒体
・ハローワーク
・LINEキャリア
・ジモティー
・げんきワーク
・求人Free
3.有料で使える求人媒体
・マイナビ転職
・リクナビNEXT
・doda
・エン転職
・Wantedly
・ビズリーチ
・Green
・Type
・FINDJOB！
4.求人検索エンジン
・Indeed
・求人ボックス
・スタンバイ
・Googleしごと検索
5.求人応募を増やすポイント
6.トルーとは
7.求人検索エンジンとの連携
・Indeed
・Google for Jobs
・求人情報 on Facebook
・求人ボックス
・スタンバイ(2020年12月にYahoo!しごと検索と統合)
・careerjet(キャリアジェット)
8.プラン･料金について
9.運営会社について
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▼ ご支援が可能な領域
・採用サイト作成（取材 / 撮影 / ライティング）
・採用サイト運営サポート（定期的なレポート）
・応募～採用までのKPI改善
・有料求人広告運用（Indeed運用代行 / 求人ボックス / バイトル / バイトルNEXT）
▼ 業界実績
・サービス（飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売）
・スポーツ
・福祉（児童福祉施設 / 介護）
・医療（訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療）
・教育（学習塾 / 保育園 / 幼稚園）
・製造（スプリング製造）
・人材派遣、人材紹介 …etc
上記、業界以外にもご紹介可能です。
採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。
Indeed求人掲載をお考えの方必見！Indeedスタートガイド | 株式会社ダトラ
【Indeed求人掲載を始めたい方向けに、Indeed情報をまとめたガイド資料です】
※同業他社様の、競合調査目的でのダウンロードはお控えください
【Indeedシルバーパートナー】が解説する、Indeed求人掲載の始め方とは？
▼こんな方におすすめ！
└Indeed（インディード）求人掲載の始め方がわからない
└新しく求人媒体を探している
└Indeedに掲載して何のメリットがあるのか知りたい
└自社運用の効果的なやり方がわからない
└代理店に任せているけど、なかなか改善されない
”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です！”
━━━━━━━━━━
▼目次
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1.Indeedの特徴
2.Indeed掲載のメリット、デメリット
3.Indeedに掲載する方法
4.求人の掲載方法
5.Indeedの活用方法
6.トルーとは
7.トルーのツール
8.求人検索エンジンとの連携
・Indeed
・Google for Jobs
・求人情報 on Facebook
・求人ボックス
・スタンバイ(2020年12月にYahoo!しごと検索と統合)
・careerjet(キャリアジェット)
9.導入事例
10.プラン･料金について
11.運営会社について
━━━━━━━━━━
▼ ご支援が可能な領域
・採用サイト作成（取材 / 撮影 / ライティング）
・採用サイト運営サポート（定期的なレポート）
・応募～採用までのKPI改善
・有料求人広告運用（Indeed運用代行 / 求人ボックス）
▼ 業界実績
・サービス（飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売）
・スポーツ
・福祉（児童福祉施設 / 介護）
・医療（訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療）
・教育（学習塾 / 保育園 / 幼稚園）
・製造（スプリング製造）
・人材派遣、人材紹介 …etc
上記、業界以外にもご紹介可能です。
採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。
Indeed運用にお悩みの方は必見！2021年版のIndeed運用方法を解説！ | 株式会社ダトラ
【Indeedスポンサー求人広告運用に必要なノウハウをまとめた完全攻略ガイド資料です】
※同業他社様の、競合調査目的でのダウンロードはお控えください
【Indeedシルバーパートナー】が解説する、正しいIndeed広告の運用方法とは？
▼こんな方におすすめ！
└Indeed求人広告運用がうまくいっていない
└Indeedの応募率、応募数、採用数を上げたい
└Indeedスポンサー求人で費用を使っているのになかなか求人がクリックされない
└応募者のミスマッチが激しく手間ばかり取られるため、採用に繋がらないと検討できない
└代理店に任せているけど、なかなか改善されない
”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です！”
━━━━━━━━━━
▼目次
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1.Indeed運用における課題の見つけ方
・効果を上げるためには解決する課題設定が重要
2.【表示回数】の改善方法
3.【クリック率】の改善方法
4.【***】の改善方法
※資料ダウンロード後、内容をご確認ください
5.トルーとは
6.トルーのツール
7.求人検索エンジンとの連携
・Indeed
・Google for Jobs
・求人情報 on Facebook
・求人ボックス
・スタンバイ(2020年12月にYahoo!しごと検索と統合)
・careerjet(キャリアジェット)
8.導入事例
9.プラン･料金について
10.運営会社について
━━━━━━━━━━
▼ ご支援が可能な領域
・採用サイト作成（取材 / 撮影 / ライティング）
・採用サイト運営サポート（定期的なレポート）
・応募～採用までのKPI改善
・有料求人広告運用（Indeed運用代行 / 求人ボックス）
▼ 業界実績
・サービス（飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売）
・スポーツ
・福祉（児童福祉施設 / 介護）
・医療（訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療）
・教育（学習塾 / 保育園 / 幼稚園）
・製造（スプリング製造）
・人材派遣、人材紹介 …etc
上記、業界以外にもご紹介可能です。
採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。
採用難の原因
人口減少や働き方の変化等を更に深堀りしてみると…
労働人口の減少と、難航する外国人労働者受け入れ
採用難の原因として最も知られていることは人口の減少、根本的に労働人口の母数が減ってしまったことが挙げられます。
この状態の改善のため、外国人労働者の受け入れがより積極化されています。21年8月には入国管理法が改善され、在留可能期間も延長されましたが、各自治体や企業、民間レベルでの受け入れ態勢は十分に整っているとは言えません。
更に、新型コロナウイルス感染拡大の影響で、より一層外国人の受け入れが困難になりました。
次に、働き方の変化、価値観の多様化に企業が追い付いていない点が挙げられます。
求められるスキルと給料の不均衡
従来求められてきた人材は、「1つのことに関して専門性を磨き、第一人者となれる人物」で“十分”でした。
ところが、ITの発展で、単純作業は勿論、一部複雑な業務もAIやシステムに任せられるようになると、人間はそれ以上の価値を提供する立場になりました。
産業の複雑化に追い付くには、「複数のことに関して専門性を磨き、スキルを発揮できる人」、「専門的且つオールマイティーにこなす人」が求められるようになりました。
しかし、こうした人材は多くないため、いつまでも求める人物が見つからない、または企業間で求める人物の取り合いが生じる等、優秀な人材獲得が困難になりました。
一方、せっかく理想的な、優秀な社員を獲得できても、給料や待遇と労働量が見合わず、他社に移る、引き抜かれる…ということもしばしばあります。
社員を繋ぎとめる努力も必要です。
働き方、価値観の多様化に企業が追い付いていない
従来は、大手に入社、高給、終身雇用という雇用形態が理想とされていましたが、現在優秀な人材が最も求めているものは、「やりがい」と「成長」です。
自分のスキルを存分に発揮し、見合った評価・報酬を得られる制度が必要です。
働き方に関しても、以前は正社員・派遣社員共にコアタイムが主流でした。
ところが、働き方改革でフレックスタイム、時短勤務、そして近年は特にコロナの影響でテレワークも拡大するようになりました。ワークライフバランスを実現できない、価値観の合わない上司の下での労働は避けられる傾向にあります。
副業が解禁されてからは、更に他社との接点が増え、比較される対象になること、場合によっては人材が流出してしまう可能性もあることを忘れてはいけません。
採用難解決に向けて、企業が取り組むべきこと
採用難という課題を解決するには、現代の働き方、優秀な人材が求める労働環境・労働条件を経営層含め会社全体で理解する必要があります。
その上で、採用と人材の流出を防ぐために取り組むべき具体的なアプローチをいくつか紹介致します。
１．従業員の待遇改善
求めるスキルが高いのであれば、その分正当に評価し、給料や待遇に反映させる必要があります。
評価制度も、従来の完全年功序列型を見直し、成果を大きく反映した、従業員にやりがいと成長を実感できるようなものにシフトしていきましょう。
２．ワークライフバランスの重視
多様化した人々の価値観やライフスタイルに合わせ、フレックスタイム、テレワーク等の導入に踏み切る企業は増加しました。
しかし、そうした制度や有給休暇等を実際に利用できるような雰囲気になっていますか？制度だけ揃っていても実際に利用しづらいのであれば意味がありません。
特に労働力不足が深刻化する今、女性の社会進出、「お母さんワーカー」の登用も重要な解決策です。
仕事と家庭を両立できるよう、全社でサポートできるような体制も整えていく必要があります。
３．採用活動の見直し
中小企業、BtoB企業は特に学生からの認知度の点で、大企業やBtoC企業に劣る場合が多いです。
応募の母数を拡大することも優秀な人材を確保する上で重要ですが、採用活動・広報に難航している、十分に費用を掛けられないという企業も多いのではないでしょうか？
採用活動をクラウドサービスで効率化！
効率良く採用活動を行う、学生の認知度を獲得する上で、是非クラウドサービスを活用してみてください。
そもそも認知度が低い場合は、Indeedやマイナビ、リクルート、Bizreach等、大手人材サイトと連携可能なサービスを！
リーチ数が多いのに、上手く自社の魅力を伝えられていない場合は、マーケティングやターゲティングに強いサービスを！
自社サイトを作れない、使いにくいという場合は、費用対効果を踏まえつつ、学生を始め、色んな人が使いやすいサイトを形成してくれるサービスを！
課題に合ったクラウドサービスを活用して、改善に繋げましょう。