「採用活動」「求人活動」は企業運営をしていく上でも非常に重要な要素となります。
適切な採用活動を行わなければ、費用や手間だけが多くかかって、優秀な人材は確保できないということにもなりかねません。
そこでここでは、採用活動に高い効果が期待できる「採用サイト制作ツール」の導入やサービス資料の一覧活用のメリットについて紹介していきたいと思います。
Indeed求人掲載をお考えの方必見！Indeedスタートガイド
【Indeed求人掲載を始めたい方向けに、Indeed情報をまとめたガイド資料です】
※同業他社様の、競合調査目的でのダウンロードはお控えください
【Indeedシルバーパートナー】が解説する、Indeed求人掲載の始め方とは？
▼こんな方におすすめ！
└Indeed（インディード）求人掲載の始め方がわからない
└新しく求人媒体を探している
└Indeedに掲載して何のメリットがあるのか知りたい
└自社運用の効果的なやり方がわからない
└代理店に任せているけど、なかなか改善されない
”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です！”
━━━━━━━━━━
▼目次
━━━━━━━━━━
1.Indeedの特徴
2.Indeed掲載のメリット、デメリット
3.Indeedに掲載する方法
4.求人の掲載方法
5.Indeedの活用方法
6.トルーとは
7.トルーのツール
8.求人検索エンジンとの連携
・Indeed
・Google for Jobs
・求人情報 on Facebook
・求人ボックス
・スタンバイ(2020年12月にYahoo!しごと検索と統合)
・careerjet(キャリアジェット)
9.導入事例
10.プラン･料金について
11.運営会社について
━━━━━━━━━━
▼ ご支援が可能な領域
・採用サイト作成（取材 / 撮影 / ライティング）
・採用サイト運営サポート（定期的なレポート）
・応募～採用までのKPI改善
・有料求人広告運用（Indeed運用代行 / 求人ボックス）
▼ 業界実績
・サービス（飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売）
・スポーツ
・福祉（児童福祉施設 / 介護）
・医療（訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療）
・教育（学習塾 / 保育園 / 幼稚園）
・製造（スプリング製造）
・人材派遣、人材紹介 …etc
上記、業界以外にもご紹介可能です。
採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。
https://cloud.media-radar.jp/detail1408.html
※資料をダウンロード出来ます。
営業メンバーの受注率を2倍、3倍に引き上げる営業育成サービス「みるみる」
セールスイネーブルメントサービス
ミッション
営業組織の教育体制を改革することで、
会社にとっても、営業メンバー個人にとっても良い影響を与えることです。
マネジメントリソース不足や、セールス間での実力差が出てくると、
どうしてもできる営業メンバーが売上比率を占めていき、
会社としてはトップラインを上げにくくなる、という問題が発生します。
弊社はこれを解決します。
また、モチベーションの面で、営業メンバーが、
「営業をやっていて楽しくない」という気持ちになってほしくないと思っています。
全てのメンバーの営業力が上がり、
会社の業績アップ、営業メンバーのスキルアップ、クライアントの満足度アップを達成することで、関わったすべての人がハッピーにすることが私たちのミッションです。
サービスのポイント
・「動画レコーディング」密室化していた営業活動をデータ化
・「プロコーチング」一人一人に寄り添う伴走者
・「受注率の高い人材の行動分析」ファインプレーなアプローチを分析
・「受注に至りやすいエッセンスを型化」実力の水準底上げ、誰でも売れる営業マンに！
＞＞優秀なマネージメント／人材採用に依存せず、成長企業のトップライン（売上拡大）に貢献する
https://cloud.media-radar.jp/detail964.html
※資料をダウンロード出来ます。
コロナ禍での採用活動と今後の新卒採用動向調査
この度、株式会社ジンジブで「新卒採用の実施動向」に関す るアンケート調査を実施しました。
・今年の採用活動は昨年と比較してどのように変化したか
・現在採用で力を入れている分野とその理由とは
・採用活動で抱えている課題とは etc.
このアンケート結果を通して、新型コロナウイルスによる採用活動の変化や今後の動向をご覧いただき、今後の採用活 動の参考になりましたら幸いです。
https://cloud.media-radar.jp/detail1214.html
※資料をダウンロード出来ます。
なぜ今高卒採用が選ばれているのか
近年、高卒採用が注目されています。
＜選ばれる理由1＞
大卒と比較した際のコストの差
＜選ばれる理由2＞
多チャネルと比較した際の「採用のしやすさ」
＜選ばれる理由3＞
長期の戦略化が可能になる
上記の高卒採用が選ばれる理由と
そのメリットについても詳しくご説明しています。
https://cloud.media-radar.jp/detail1213.html
※資料をダウンロード出来ます。
高卒採用大全 －基本編ー
高卒採用の基本を理解し、戦略的な採用活動の土台を作る、
高校生の新卒採用メソッドを全網羅。
高卒採用は初年度で結果を出すのが難しいと言われていますが
本資料で採用におけるルールやスケジュールの解説はもちろん
先生との関係構築の仕方、高卒採用の戦略的な戦い方まですべてお伝えします。
https://cloud.media-radar.jp/detail1209.html
※資料をダウンロード出来ます。
採用・研修・社内テストを一括で行えるサービス｜ラクテス
フリーランスや中途採用の際に、「やる気はあるけど実際にどのくらいスキルがあるかわからない」「入社後のアウトプットが期待値を下回って困った」という経験はございませんか？
『ラクテス』ではこのようなお悩みを解決します。ラクテスの最大の特徴は、スキルを可視化できる点です。オリジナルテストや登録されているテストを用いてテストを実施することで、その人のスキルを可視化できます。
無料トライアル版もございますので、ご利用を希望される方は気軽にお問い合わせください。
https://cloud.media-radar.jp/detail1065.html
※資料をダウンロード出来ます。
Indeed運用にお悩みの方は必見！2021年版のIndeed運用方法を解説！
【Indeedスポンサー求人広告運用に必要なノウハウをまとめた完全攻略ガイド資料です】
※同業他社様の、競合調査目的でのダウンロードはお控えください
【Indeedシルバーパートナー】が解説する、正しいIndeed広告の運用方法とは？
▼こんな方におすすめ！
└Indeed求人広告運用がうまくいっていない
└Indeedの応募率、応募数、採用数を上げたい
└Indeedスポンサー求人で費用を使っているのになかなか求人がクリックされない
└応募者のミスマッチが激しく手間ばかり取られるため、採用に繋がらないと検討できない
└代理店に任せているけど、なかなか改善されない
”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です！”
━━━━━━━━━━
▼目次
━━━━━━━━━━
1.Indeed運用における課題の見つけ方
・効果を上げるためには解決する課題設定が重要
2.【表示回数】の改善方法
3.【クリック率】の改善方法
4.【***】の改善方法
※資料ダウンロード後、内容をご確認ください
5.トルーとは
6.トルーのツール
7.求人検索エンジンとの連携
・Indeed
・Google for Jobs
・求人情報 on Facebook
・求人ボックス
・スタンバイ(2020年12月にYahoo!しごと検索と統合)
・careerjet(キャリアジェット)
8.導入事例
9.プラン･料金について
10.運営会社について
━━━━━━━━━━
▼ ご支援が可能な領域
・採用サイト作成（取材 / 撮影 / ライティング）
・採用サイト運営サポート（定期的なレポート）
・応募～採用までのKPI改善
・有料求人広告運用（Indeed運用代行 / 求人ボックス）
▼ 業界実績
・サービス（飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売）
・スポーツ
・福祉（児童福祉施設 / 介護）
・医療（訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療）
・教育（学習塾 / 保育園 / 幼稚園）
・製造（スプリング製造）
・人材派遣、人材紹介 …etc
上記、業界以外にもご紹介可能です。
採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。
https://cloud.media-radar.jp/detail1079.html
※資料をダウンロード出来ます。
採用コストを抑えて応募数を増やしたい方必見！採用マーケティングの基礎ガイド
【採用コストを抑え、費用対効果を上げる手法 採用マーケティングの基礎がわかる資料です】
本資料では「採用コストを抑えて応募数を増やす方法」と
「採用マーケティングの基礎」を細かく解説しています。
▼こんな方におすすめ！
└採用コストが高いのに、効果が出ない
└マーケティングの知識もないし、採用マーケティングって何から始めればいいのかわからない
└採用の費用対効果を上げたいけど、実践する重要なポイントがわからない
└安く応募数を増やして魅力的な人材を手に入れたいけど、採用に繋がらないなら検討できない
”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です！”
━━━━━━━━━━
▼目次
━━━━━━━━━━
1.「応募が来ない」「採用コストが高い」原因とは
2.「応募が来ない」「採用コストが高い」を解決する方法
3.採用マーケティングがカンタンに！トルーとは
・6つの求人検索エンジン連携
（Indeed / Google for Jobs / 求人情報 on Facebook
/ 求人ボックス / スタンバイ(2020年12月にYahoo!しごと検索と統合) / careerjet(キャリアジェット)）
4.運営会社について
━━━━━━━━━━
▼ ご支援が可能な領域
・採用サイト作成（取材 / 撮影 / ライティング）
・採用サイト運営サポート（定期的なレポート）
・応募～採用までのKPI改善
・有料求人広告運用（Indeed運用代行 / 求人ボックス / バイトル / バイトルNEXT）
▼ 業界実績
・サービス（飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売）
・スポーツ
・福祉（児童福祉施設 / 介護）
・医療（訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療）
・教育（学習塾 / 保育園 / 幼稚園）
・製造（スプリング製造）
・人材派遣、人材紹介 …etc
上記、業界以外にもご紹介可能です。
採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。
https://cloud.media-radar.jp/detail1078.html
※資料をダウンロード出来ます。
求人媒体の利用検討中の方必見！2021求人媒体徹底比較
【企業規模や採用人数に合わせて選べる、求人媒体比較資料です】
本資料では求人媒体の種類、
各求人媒体の比較、メリット・デメリットについて詳しく解説しています。
▼こんな方におすすめ！
└人員不足を解消したい
└応募が来ない
└求人媒体の使い方、求人媒体選びの重要なポイントが分からない
└魅力的な人材を手に入れたいけど、採用に繋がらない媒体は検討できない
”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です！”
━━━━━━━━━━
▼目次
━━━━━━━━━━
1.求人媒体とは
2.無料で使える求人媒体
・ハローワーク
・LINEキャリア
・ジモティー
・げんきワーク
・求人Free
3.有料で使える求人媒体
・マイナビ転職
・リクナビNEXT
・doda
・エン転職
・Wantedly
・ビズリーチ
・Green
・Type
・FINDJOB！
4.求人検索エンジン
・Indeed
・求人ボックス
・スタンバイ
・Googleしごと検索
5.求人応募を増やすポイント
6.トルーとは
7.求人検索エンジンとの連携
・Indeed
・Google for Jobs
・求人情報 on Facebook
・求人ボックス
・スタンバイ(2020年12月にYahoo!しごと検索と統合)
・careerjet(キャリアジェット)
8.プラン･料金について
9.運営会社について
━━━━━━━━━━
▼ ご支援が可能な領域
・採用サイト作成（取材 / 撮影 / ライティング）
・採用サイト運営サポート（定期的なレポート）
・応募～採用までのKPI改善
・有料求人広告運用（Indeed運用代行 / 求人ボックス / バイトル / バイトルNEXT）
▼ 業界実績
・サービス（飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売）
・スポーツ
・福祉（児童福祉施設 / 介護）
・医療（訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療）
・教育（学習塾 / 保育園 / 幼稚園）
・製造（スプリング製造）
・人材派遣、人材紹介 …etc
上記、業界以外にもご紹介可能です。
採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。
https://cloud.media-radar.jp/detail1077.html
※資料をダウンロード出来ます。
スキルの高い即戦力人材を採用したい方必見！専門人材採用攻略ガイド
【専門人材を採用するためのノウハウをまとめた採用攻略ガイド資料です】
本資料では、専門人材の採用方法と求人媒体の活用方法を解説しています。
▼こんな方におすすめ！
└専門人材を採用する方法がわからない
└スキルの高い人材を採用するために、どの媒体を選べばいいかわからない
└即戦力人材を採用したい
”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です！”
━━━━━━━━━━
▼目次
━━━━━━━━━━
1.専門人材を採用するためには
・エンジニア
・建築士、整備士など
・電気工事士
・検査員
・ドライバー、運転士
・介護福祉士
・看護師
・保育士 ほか
2.専門人材を採用する3つの手法
・求人広告媒体
・専門人材紹介
・求人検索エンジン
3.トルーとは
4.トルーの機能
5.求人検索エンジンとの連携
・Indeed
・Google for Jobs
・求人情報 on Facebook
・求人ボックス
・スタンバイ(2020年12月にYahoo!しごと検索と統合)
・careerjet(キャリアジェット)
6.トルーの成功メソッド
7.導入事例
8.プラン･料金について
9.運営会社について
━━━━━━━━━━
▼ ご支援が可能な領域
・採用サイト作成（取材 / 撮影 / ライティング）
・採用サイト運営サポート（定期的なレポート）
・応募～採用までのKPI改善
・有料求人広告運用（Indeed運用代行 / 求人ボックス / バイトル / バイトルNEXT）
▼ 業界実績
・サービス（飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売）
・スポーツ
・福祉（児童福祉施設 / 介護）
・医療（訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療）
・教育（学習塾 / 保育園 / 幼稚園）
・製造（スプリング製造）
・人材派遣、人材紹介 …etc
上記、業界以外にもご紹介可能です。
採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。
https://cloud.media-radar.jp/detail1076.html
※資料をダウンロード出来ます。
採用サイト制作・運用「トルー」6媒体連携Facebook・Googleの求人集客
採用サイト制作ツール導入目的
採用サイトを制作するのにはどういった目的があるのでしょうか。
その導入目的として重要な部分を紹介していきます。
一般的な求人媒体との違いを出すため
求人専門サイトなどを運営している他者の求人媒体に求人募集を掲載すると、どうしても掲載している多くの企業の中の1つという扱いとなり、注目度が低くなります。
本当に自社に興味を持っている人の関心を引きにくいという弱点があるのです。
自社が希望している人材を集めることができる
多くの人の応募を集めることが一つの目的でもありますが、ただ人が集まれば良いというものではありません。
本当に自社が欲しい、獲得したいという人を獲得できなければ目的を果たしているとは言えないのです。
そこで自社で採用サイトを制作するのです。
ここで具体的に自社がどういった人物を求めていて、募集しているのかについて掲載することで本当に獲得したい人材を集めることができるのです。
求職者が本当に欲しい情報を掲載することができる
求職者は勤務地、給料、福利厚生、社風、経営方針などの情報を元に応募先を決めていきます。
しかし一般的な求人サイトなどでは掲載できるスペースが分量が決まっていたり、掲載形式が画一化されているため、それらの情報を掲載しきれない場合があります。
自社の採用サイトであれば、わかりやすく重要な情報を掲載することができるのです。
採用サイト制作ツールのメリット
採用サイト制作ツールを導入して利用するにはいくつかのメリットがあります。
それらのメリットを順に紹介していきます。
情報を自由に掲載することができる
他者の求人サイトなどに掲載をする場合は、様式が決まっていることが多いため掲載できる情報も限られてきます。
しかし自社で制作した採用サイトであれば、内容やデザインなどを自由に掲載することができます。
特にサイトに写真などの画像を載せることで、社風か会社のイメージなどを伝えやすくすることができます。
本当に入社したい人を絞りやすい
大規模な求人サイトから応募してくる人は、気になる会社に同時にいくつも応募している可能性があります。
しかし自社の採用サイトを見た上で、そこから応募してくる求職者は、その会社の募集内容、社風、運営方針などをしっかりと見た上で応募してくることが多く、入社への本気度が高いという傾向があります。
強い入社意志を持った人を集めやすいというメリットがあるのです。
迅速化した上でコストを削減できる
あまり自社のことを知らないまま応募してきた人は「入社に至らない」「内定段階で辞退する」ということが多くなります。
求人活動は基本的に長くなるほど費用が多くかかり、担当者の負担も大きくなります。
しかし自社の採用サイトから応募してきた人は自社のことをわかった上で応募してきている人が多く、獲得したい人材を早く決定できるということが期待できます。
そうして求人活動、採用活動が早く終わることで、求人コストを削減すると同時に担当者の負担を減らすことも可能となるのです。
採用サイト制作ツール効果的な活用方法
採用サイト制作ツールを導入するのであれば、最大限効果的に活用したいものです。
そこでここでは採用サイトの効果的な活用方法について紹介していきます。
イベントと組み合わせる
採用サイトを完全に単独で活用するのではなく、会社説明会などのイベントと組み合わせることでより効果的にサイトを運用していくことができます。
説明会などのイベント情報だけを告知するよりも採用サイトと組み合わせて掲載することで相乗的な効果が期待できます。
求人媒体と組み合わせる
求人サイトを利用している場合は、そういった求人媒体と組み合わせることで自社の求人サイトへと誘導しやすくなるというメリットがあります。
求人媒体から自社の採用サイトに流れてきた求職者は就職活動の意欲が強いことが多く、応募へとつながりやすい人を獲得しやすくなっています。
自社の採用サイトとリンクすることができる求人媒体を利用すると良いでしょう。
効果の集計、分析を行う
採用サイトをただ運用するのではなく、
・どれだけアクセスがあったか
・どれだけエントリーがあったか
・どのような人が応募してきたか
ということを分析することで、より利用効率を向上させることができます。
せっかく運用しているのにアクセスが増えない、応募がされない、希望しているような人材が応募してこないというのであれば、採用サイトがしっかりと効果を出しているとは言えません。
効果が出ていないと感じる場合は、改善していく必要があります。
掲載する内容にこだわる
採用サイトは「見た目」が重要となります。
ありきたりな文面や画像などだけではインパクトも弱くなってしまいます。
デザインにもこだわって制作する必要があります。
また、本当に求職者が求める情報が掲載されているかどうかも考えなければいけません。
求職者は「募集要項」「企業の情報」を知りたいのでは当然ですが「職場の情報」も知りたいと考えています。
・どういった場所に配属されるのか
・配属される部署の雰囲気や仕事の仕方
などについてはこういった求人サイトに掲載されていないことが多く、求職者が不安に思う部分もあります。
せっかくの自社の採用サイトですので、掲載する内容も求められるものを掲載していくと効果的です。
簡単に、スピーディーに採用サイト作成ツールの主な機能
採用サイト制作ツールでは、パソコンにそれほど詳しくない人でも簡単にサイトを制作することができるようになっています。
それぞれのサービスで違った機能がついているのですが、ここではその中でも特に重要な機能について紹介していきます。
採用管理機能
採用サイトで応募者を集めるのは基本的な機能ですが、さらに応募者のそれぞれの情報であったり、面接などのスケジュールなどの採用活動をしていく上で必要な情報を管理する機能がついているサービスがあります。
応募者が増えてくると、それぞれの採用活動の進度が違ってくるため管理していくのが難しくなります。
こうした採用活動を管理できる機能があると業務効率が上がります。
スマホ対応画面、カスタマイズ機能
最近ではパソコンからだけでなく、スマホからサイトを訪れる人も多くなっています。
そのためサイトがスマホ画面に対応しているかどうかが重要となります。
スマホ画面に対応していないと文字が画像がズレたりして表示される場合があるからです。
スマホ画面に対応した機能があるのは必須と言えます。
また、採用サイトのデザインやレイアウトはインパクトを強くするためにも、見やすくするためにも重要となります。
カスタマイズ機能がついているサービスがおすすめです。
求人媒体との連携機能
採用サイト制作ツールの中には求人サイト、求人媒体と連携する機能があるものがあります。
求人サイトと連携することで、求人サイトからのアクセスが期待できるので、自社の採用サイトのアクセスを増やすのに役立ちます。
求人媒体との自動連携機能があると良いでしょう。
採用サイト制作ツールのまとめ
採用活動、求人活動は企業運営においても重要な役割を担っています。
しかし、効率が悪い方法をとると「費用が多くかかる」「時間がかかる」「欲しい人材が獲得できない」ということもあります。
採用サイト制作ツールをうまく利用することで、効率的な採用活動を行っていくことができます。
無料体験やトライアルなどを利用できるサービスもあるので、ぜひ一度利用してみましょう。