経営分析システムとは？
経営分析システムとは、損益計算書や貸借対照表に記載されている数値情報などをもとにした「収益」「安全性」「生産性」「成長性」などの経営分析を支援するツールです。
経営分析システムを導入することで、経営状況のモニタリング、分析、レポートなどを効率よく行うことができますので、高い効果が期待できます。
また、ROE(株主資本利益率)やROA(総資産経常利益率)、売上高総利益率をはじめとした経営指標を見やすくし、それらの把握、比率の比較を簡単に行える機能をもったツールもあります。
データ分析ができるBIツールを活用して、フレームワークによる課題解決を図っている企業は多いですが、中には、経営改善に役立てるために病院やサロンなどで導入されているケースもあります。
また、財務諸表分析に利用している会社もありますので、様々な事業に対応することができます。
今回は経営分析システム、ツールの資料をまとめました。
興味はある資料があれば、是非ダウンロードしてみてください。
プロジェクト型ビジネスに最適化されたERP（ZAC Enterprise） | 株式会社オロ
ZAC Enterprise（ザックエンタープライズ）は、Webブラウザを通じてプロジェクト収支から組織全体の利益管理が出来る、クラウド型ERPパッケージです。
１．月次決算の早期化
経理業務のシステム化により経理作業、月次決算を大幅早期化
２．システム統合による業務効率化
システム統合により重複入力を無くし、業務効率化、フロー標準化を実現
３．プロジェクト収支の可視化
プロジェクト収支を正確かつタイムリーに把握し、収支向上を実現
４．個別原価計算の自動化
労務費・間接費配賦など仕掛計算のシステム化により、原価計算を省力化
５．未来の売上・利益予測
営業の見込段階から情報を一元管理することで、フォーキャスト分析を実現
６．管理会計にもとづく経営判断
豊富な管理会計レポートを迅速に出力、的確な経営判断をサポート
「人事データで経営革新を」HRデータプラットフォーム ヒトマワリ | 株式会社Touch＆Links
「人材データ」は社員のパーソナルデータです。個人情報や労務情報は整っていても、社員個人に紐づけたい情報は実はたくさんあるのではないでしょうか？紐づけようとするとExcelはどんどん横に伸びていって更新や集計が至難の業に、、、なんてことも起こってしまいます。
経営部門や管理部門は人事台帳を見てもその社員がどんな人間で何ができるのかわかりません。そんな状態でビジネスを大きくしていこうと組織編成を誤ってしまっては大変です！
『ヒトマワリ』は社員のパーソナルデータのマスターデータを作り、人事データの活用と業務効率を高める新しいHRデータプラットフォームです。
給与・勤怠・評価・労務のデータに加えて、所属部門や上長、スキル、企画書、開発実績、ポートフォリオ、参加プロジェクトetc. といった企業の組織づくりやビジネスに関する情報もすべてパーソナルデータとして「履歴」と共に一元管理します。
『ヒトマワリ』は人材データの集約、更新、閲覧をするだけではなく、人事部門の様々な業務効率機能にそのデータを活かしていきます。集約された情報から、人員構成や離職率を年次、月次で分析して可視化したり、組織編成の際に人材データを紐づかせながら組織シミュレーションも作成できます。評価ワークフローを利用すると、人材データにその履歴を反映し、評価・考課の運用も可能となります。
スキルの高い即戦力人材を採用したい方必見！専門人材採用攻略ガイド | 株式会社ダトラ
【専門人材を採用するためのノウハウをまとめた採用攻略ガイド資料です】
本資料では、専門人材の採用方法と求人媒体の活用方法を解説しています。
▼こんな方におすすめ！
└専門人材を採用する方法がわからない
└スキルの高い人材を採用するために、どの媒体を選べばいいかわからない
└即戦力人材を採用したい
”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です！”
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▼目次
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1.専門人材を採用するためには
・エンジニア
・建築士、整備士など
・電気工事士
・検査員
・ドライバー、運転士
・介護福祉士
・看護師
・保育士 ほか
2.専門人材を採用する3つの手法
・求人広告媒体
・専門人材紹介
・求人検索エンジン
3.トルーとは
4.トルーの機能
5.求人検索エンジンとの連携
・Indeed
・Google for Jobs
・求人情報 on Facebook
・求人ボックス
・スタンバイ(2020年12月にYahoo!しごと検索と統合)
・careerjet(キャリアジェット)
6.トルーの成功メソッド
7.導入事例
8.プラン･料金について
9.運営会社について
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▼ ご支援が可能な領域
・採用サイト作成（取材 / 撮影 / ライティング）
・採用サイト運営サポート（定期的なレポート）
・応募～採用までのKPI改善
・有料求人広告運用（Indeed運用代行 / 求人ボックス / バイトル / バイトルNEXT）
▼ 業界実績
・サービス（飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売）
・スポーツ
・福祉（児童福祉施設 / 介護）
・医療（訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療）
・教育（学習塾 / 保育園 / 幼稚園）
・製造（スプリング製造）
・人材派遣、人材紹介 …etc
上記、業界以外にもご紹介可能です。
採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。
従業員エンゲージメントサーベイ「パルスアイ」サービス説明資料 | 株式会社ジャンプスタートパートナーズ
PULSE AI（パルスアイ）は、AIを活用した従業員エンゲージメントサーベイです。毎月1回簡単なWEBアンケートを配信し、従業員個人と組織の課題を見える化します。AIが、従業員の退職リスクを判定し、退職する可能性が高い従業員をいち早く察知することができます。パルスアイを通して、従業員の本音を把握し、組織運営に活用することで、従業員エンゲージメントを高め、業績向上につなげることができます。
【5つの特徴】
1. 組織活性化につながる指標をスコア化：パルスアイは、理論的な裏付けのある調査手法を採用し、業績向上や生産性改善の影響度が高いカテゴリースコアを算出します。
2. AIを活用して、重要なインサイトを導出：パルスアイでは、 AIを活用することで、有用性の高いスコア測定やリスク判定が可能で、組織運営をする上で重要なインサイトを得ることができます。
3. 回答時間は平均4分。従業員の負荷は最小限：従業員は、月に1回、3分〜10分程度のアンケート回答に協力するだけ。実名回答と匿名回答を組み合わせることで、従業員の本音を引き出します。
4. 手軽に導入、運用もラクラク：管理担当者は、導入時に部署・従業員情報を登録するだけ。 運用にかかる工数はほぼゼロです。
5. 豊富な分析機能で、組織の状態を詳細に把握：パルスアイには豊富な分析機能が実装されており、様々な視点から会社の現状を立体的に把握することができます。
【料金】
パルスアイの利用料金は、従業員一人当たり月額220円。
月額課金のサブスクリプションモデルを採用しており、中小企業でも導入しやすい、お手頃な料金設定となっております。
【サービス説明資料】
「パルスアイ」サービス説明資料では、パルスアイのコンセプト、各種機能、導入メリットについて詳しく説明しております。