育休用システム
厚生労働省の「雇用均等基本調査」によると、2019年度の育児休業取得率は男性が前年度比1.32ポイント増の7.48％、女性が同0.8ポイント増の83.0％でした。いずれも上昇傾向を示したものの、男性は低い割合にとどまっています。
育休を取得しづらい理由として上位に挙げられることが多いのは、社内に育休を取りやすい雰囲気が無いや、育休の認知度が低い等が挙げられます。男女共に育休を取得しやすい雰囲気づくりの一環として、社内SNS等のクラウドサービスを利用してみてはいかがでしょうか。育休期間中の社員も会社との繋がりを保ち、職場復帰後の不安を解決してくれるといったメリットが挙げられます。
育休のための雰囲気づくりも含め、働きやすい環境を整えることは、従業員満足度の向上に直結します。
この記事では、育休、産休用のツールに関する資料を掲載しています。気になる資料は是非ダウンロードしてみてください。
airy ダイバーシティ
☆SaaS型法人向けSNS「エアリー」とは
ガイアックスが提供する内定者SNS「エアリーフレッシャーズ」、育児休業者向けSNS「エアリーダイバーシティ」、社内SNS「エアリーオフィス」を含む、400社以上に提供中のSNSの総称で、限られたメンバーのみでコミュニケーションのとれる法人利用に最適なソリューションを提供するSaaS 型SNSです。
「エアリーダイバーシティ」は、育休中も会社とのつながりを感じ、復職後の両立への不安をなくし、ロールモデルを見つけ、スムーズな復職とその後の活躍を支援するための社内SNSです。
＜育休中も会社とつながる＞
長期休業中も会社の情報を見て、つながりを感じ不安を解消。また復職をイメージして準備してもらうことで、会社復職時の心構えもできお互い準備万端での職場復帰が可能。
＜職後の両立を支援＞
一番大変なのは、育児と仕事を両立する期間。先輩からの情報や周囲で両立している社員との交流でノウハウを得たり勇気づけられ、一番大変な時期を乗り越えられます。
＜ロールモデルの発見、キャリア支援＞
復帰後も会社人生、キャリアは続いていくもの。子育てと同じく長いスパンで自分のキャリアを考えたときに、多くの先輩とSNSで交流することで最適なキャリア、ロールモデルが見つかります。