求人媒体サービスとは？
人材の確保はどの企業にとっても重要事項です。
ハローワークや紙媒体など様々な媒体がありますが、インターネット、スマートフォンの普及によりWEBやSNSでの求人広告は最も多くの人にリーチしやすい媒体となっています。
この記事では、求人媒体サービスのほか、関連ツールをいくつかまとめています。気になる資料は是非ダウンロードしてみてください。
【掲載料無料・成功報酬無料】学生集客するならインターンシップガイド【日本最大級】
【サービス】
『インターンシップガイド』
大学１年生～４年生まで利用する日本最大級のインターンシップ総合サイト。
【サービスの特長】
▼会員学生８万名以上！
▼意識の高い学生の獲得が可能
∟東大京大早慶ユーザーシェア30％
∟GMARCH・関関同立ユーザーシェア40％
▼ご掲載費無料・成果報酬費無料
・長期インターンシップ
・短期インターンシップ
・１dayインターンシップ
・会社説明会
いずれも無料でご掲載いただけます。
▼ＳＥＯの強さ
検索エンジンで「インターン 大学生」など、大学生がインターンを検討している際に調べるワードで、ほぼ１ページ目に表示される媒体となっております。
▼信頼と実績
トヨタ自動車、インテル、リクルート、楽天などの大手企業からベンチャー企業まで幅広くご掲載いただいております。
【機能】
1.貴社専用の管理画面を発行させていただきます。
2.現在ご利用いただいている求人媒体同様に、弊社媒体に求人情報のご掲載をいただけます。
3.貴社にエントリーした学生の情報(お名前、連絡先、大学、学年等)をお渡しさせていただきます。
4.学生にメール・お電話などでご自由にご接触をいただけます。
【関連キーワード】
＃インターンシップ＃説明会＃就活＃大学生＃採用＃媒体＃無料＃高学歴＃エンジニア＃情報工学＃機械電子＃Uターン＃Iターン＃Jターン＃通年＃求人＃キャリア＃母集団＃人事＃新卒＃費用対効果＃地方大学＃国立＃地方＃バイト＃人員＃コスト削減＃フリー＃職種＃業種＃女性＃雇用＃勤務地＃求職者＃業界＃専門＃正社員＃しごと＃仕事＃地元＃地域＃仕事探し＃形態＃訴求＃流入経路＃志向＃私立＃イベント
https://cloud-radar.jp/detail788.html
※資料をダウンロード出来ます。
完全無料の採用プロモーションツール「スタンバイ・カンパニー」
「スタンバイ・カンパニー」は、完全無料の採用プロモーションツール。
大企業から中小企業まで、すべての企業が利用でき、正社員からアルバイトまであらゆる雇用形態の求人情報をPC のみならず、スマートフォン環境に向けても作成・公開・管理できます。また、他の求人媒体や求人サービスとは違い、「初期費用」「掲載費用」「成功報酬」の全てが完全無料となっており、費用負担なく全ての機能が利用可能です。
＜３つの特長＞
■その１：誰でもかんたんに求人ページを作成できます
募集したい職種、給与、勤務地など
必要な情報をフォームから入力するだけで、
正社員からアルバイトまで、
かんたんに求人ページを作ることができます。
求人ページはスマートフォンにも最適化され、
求人情報の編集や更新もいつでも可能です。
■その２：作成した求人はスタンバイに掲載されます
スタンバイは日本最大級の求人検索エンジンです。
仕事を探している人が希望条件や勤務地など、
様々なキーワードで求人を検索できます。
■その３：自社の採用ページとしてそのままご利用いただけます
作成した求人ページへのリンクを
企業サイトに設置して頂くと、
採用ページとしてそのままご利用いただけます。
更新や募集停止も管理画面からいつでもできるので、
採用状況に合わせて柔軟に管理することができます。
＜なぜ無料で利用できるの？＞
スタンバイは、すべての働き方を対象にした「求人」に特化した検索エンジンです。
世の中のすべての求人情報をスタンバイに集約し、
求職者の方が簡単に仕事を見つけられるサービスを目指しております。
現在、国内1,000サイト以上の求人サイトや企業の採用ページから求人情報を収集しており、その数は400万件以上で国内最大級の求人数です。ただし、これで国内にあるすべての求人情報を網羅できているわけではありません。 なぜなら採用費用を抑えるために有料の求人広告に出稿されない企業様や、自社採用ページの情報を更新していない企業様、そもそもホームページを持っていない企業（店舗）様は、当然多くいらっしゃるからです。
我々は、そういった企業様の課題を解決するために「スタンバイ・カンパニー」という無料で求人ページを作成・公開できるサービスを提供させていただいております。スタンバイ・カンパニーは、初期費用や月額利用料、採用成功による費用等は一切かかりません。多くの企業（店舗）様に「スタンバイ・カンパニー」を利用していただくことによって、より有益なサービスを求職者に展開できるようになると考えておりますので、求人ページの作成や公開においては一切費用がかからない形で提供させていただいております。
https://cloud-radar.jp/detail325.html
※資料をダウンロード出来ます。
TRANS.HR
採用候補者の入社後活躍・早期退職を見極める
データ管理・一括登録※全プラン対応
従業員データ 従業員データを登録・管理できます。
組織・評価履歴 「組織図」や「評価（等級・給与）」の履歴管理を行うことができます。
応募者データ 応募者（採用候補者）データを登録・管理できます。
適性診断・アンケート 「外部の適性診断結果」や「自社で行ったアンケート」を登録・管理できます。
分析
※全プラン対応
ハイパフォーマー分析 「ハイパフォーマー」と「ローパフォーマー」の違いを自動集計できます。
退職率自動集計 従業員の「入社日」「退職日」のデータから、退職率を自動集計できます。
（５つの退職率の集計方法に対応しています。）
適性診断分析 「適性診断」の結果について、「評価」「属性」別に自動集計できます。
※プロフェッショナルプラン以上
面接官分析採用時の面接官ごとに「入社後評価」「退職率」を自動集計できます。
予測
※プロフェッショナルプラン以上
入社後活躍予測 「従業員」のデータを基に、AI（機械学習）が、「応募者」の「入社後活躍」を予測します。
※エンタープライズプランのみ対応
早期退職予測 「従業員」のデータを基に、AI（機械学習）が、「応募者」の「早期退職」を予測します。
配置後活躍予測 「組織」「職種」「上司」との相性を考慮し、「配置後活躍」を予測します。
異動後活躍予測 「組織」「職種」「価値観」を考慮し、「異動後活躍」を予測します。
退職リスク予測 「評価・給与」「アンケート結果」などから「退職リスク」を予測します
適性診断 ※全プラン対応
RANS.適性診断 組織の“価値観”を可視化する「TRANS.適性診断」を”人数無制限”に受験いただけます。
外部診断サービス連携 他社の「適性検査」「性格診断」や自社で実施した「アンケート」などの結果を取り込み、分析できます。
採用管理機能（ATS） ※プロフェッショナルプラン以上
募集管理 募集中のポジションを一元管理することができます。
応募者管理 各種求人媒体／人材エージェント／自社ホームページ／リファラルなど
さまざまな経由の応募者を一元管理することができます。
エージェントとの情報共有 エージェントからの応募者の推薦は、ツール内で完結できます。
エージェントは、応募者の採用状況を複数社まとめて確認することができます。
採用フローカスタマイズ 募集ポジションごとに採用フローをカスタマイズできます。
評価項目カスタマイズ 自社独自の評価項目の設定が可能です。（募集ポジションごとに変更可能）
KPI管理 ポジションごとに目標を設定でき、進捗を数値で確認することができます。
セキュリティ ※全プラン対応
通信の暗号化 通信は SSL（Secure Sockets Layer）TLS（Transport Layer Security）を利用して暗号化しています。
第三者による盗聴や傍受、改ざんやなりすましのリスクに対応しています。
堅牢な情報管理 情報は全て専門業者のクラウドサーバー上で管理しています。
万が一、ご利用のパソコンの破損や紛失があっても、蓄積したデータが消失することはありません。
個社ごとのデータベース データベースは個社ごとに別々に管理しています。
セキュリティリスクを最小化し、データを厳重に管理します。
共感型クラウドメディア「グーカ」
グーカとは、感性で会社を探す、全く新しい会社の魅力情報・求人情報サイトです。
『feel検索』を使って、自分の感性と合う企業を見つける事ができます。
「グーカ」3つのポイント
■採用に「Webで社内見学」を
「Webで社内見学」を可能にするのは、クラウド管理ツールと最大120件の写真＆24件のムービーという情報発信量。取材写真とは異なる、社員の皆さまの手によって撮影されたイキイキとした写真。「社風」をWeb上で感じた若者が、入社後の自分を想像することで応募意欲を高めます。
■求人情報の管理が手軽に
掲載した各種情報は、採用ご担当者様ご自身でマネジメントできます。簡単操作・シンプルなクラウド型管理ツールをご提供。スマホで撮影→簡単編集で、社内の情報発信がいつでも自由自在に。 媒体発注の手間から解放され、求人募集の発信・停止をお手元で。
■社員みんなでリクルーティング
魅力ある写真の素材は、社員の皆様がスマホ等に保有しています。社内イベント等の写真を手軽にアップロードいただける機能を搭載。ご担当者様は、写真一覧からテーマに沿ったベストショットを選ぶだけ。感覚的にできる簡単操作で、業務の合間にサクサク更新可能。
＜今、お使いの求人媒体に「グーカ」をプラスするメリット＞
会社の基本情報や求人募集情報を掲載しながら、同時に仲間の素顔や職場の雰囲気、日々のエピソードなど、会社の魅力情報が発信できる。 これが「グーカ」による採用力アップの決め手です。 今お使いの採用ツールに「グーカ」をプラスしていただき、「感性」へ訴求する採用情報発信という新軸で、採用を強化しませんか。 募集効果を高める3つの活用法をご提案します。
◎就活ナビにプラス
就活ナビサイトの求人情報はテキスト文字が中心。一定以上のコストを負担しなければ、限られた掲載スペース内では、貴社の社風について十分に伝えることができませんでした。 そこで、自社の採用ページに就活ナビサイトへのリンクバナーを貼られている場合、並べて「グーカ」へのリンクバナーの貼付もご検討ください。 「グーカ」のWeb上で社風を感じることができるようになるため、就活ナビサイトからの説明会参加や応募を後押しします。
◎ハローワークにプラス
ハローワーク求人は、コスト相対で優れた採用チャネルです。 しかし限られたスペース内に文字情報のみの掲載であるため、企業の魅力を十分に伝えることができませんでした。 そこで、ハローワーク出稿時に求人票の自由記述欄（「仕事の内容」欄）に「グーカ」内の貴社企業ページのURLアドレスをお書き添えください。 貴社の求人に興味を持った求職者が「グーカ」でたくさんの魅力を感じることで、より多くの応募者獲得が見込めます。 「グーカ」上の貴社ページには、他の求人媒体に多くみられる広告へのリンクや、他社求人へのレコメンド情報等は一切ございません。 また、自社採用サイトをお持ちでない場合、自社採用サイトに代わる強力な発信コンテンツとしてお役立ていただけます。
◎自社サイトにプラス
「グーカ」は、就活生の知りたい情報を24のテーマにして、インデックス化。 各テーマに沿って情報発信していただくことで、会社の魅力の見える化が実現し、求職者が知りたい情報をダイレクトに伝えることができます。 ブログやSNSでは表現しきれていなかった、きめ細やかな情報の発信が可能です。 「グーカ」は「人を大切にする会社の魅力情報・求人情報」をコンセプトとしています。 つまり「グーカ」は「人を大切する経営」を実践し、求職者に対して会社の透明性を高めることに意欲的な企業が集う求人メディアです。 自社の採用ページに、「グーカ」のリンクバナーを貼付けることでブランディングツールとして機能します。 「グーカ」の求人情報からたくさんの幸せな出会いを生み出したい、と願っております。
■「グーカ」にできること＝「社風・雰囲気」を全面的に打ち出す採用
貴社の採用サイトをクラウドで手軽に簡単に持つことができます。 今、若者が会社選びで重視することのひとつに、給与や勤務条件よりも「自分に合っているか」。 「グーカ」は「どんな会社か」にフォーカスした求人メディアです。 本来は、入社しなければわからないリアルな日常を、 若者が知りたいテーマに沿って、貴社の仲間や職場の写真、リアルエピソードを発信できます。 自分自身もこうなりたい！仲間としてここで働いてみたい！という共感軸で、応募のきっかけをつくる新求人メディアです。
■「伝える」のではなく「感じてもらう」採用へ
「グーカ」では普段の社員の姿、本音の社員の声を発信することによって、貴社の「社風」や「求める人材」が表現されます。 若者たちにとって「感じる」メディアです。こんな人に来てほしいと伝えるのではなく、「自分はこうなりたい」「自分ならばこうしたい」と想像してもらうことをきっかけに「貴社」へ応募意欲を高めます。
例えば、今お使いの求人媒体に、若者の感性に響くワクワクする情報をプラスしませんか。今まで伝えきれていなかった貴社の魅力を、若者に感じていただけます。
■価格
ご利用料金は魅力情報の掲載料のみ。求人掲載費用や、手数料、その他の料金は一切発生しません。また成功報酬はいただきません。
「グーカ」のご利用で採用コストを大幅削減できます。
クラウド型直接求人サービス「Qsuke（求助）キュースケ」
初期費用無料・月額1万円から開始することができるQsuke（求助）は、既存の求人媒体と比較し圧倒的なコストパフォーマンスを提供します。また、シンプルなインターフェイスで簡単に求人票を作成できる等、操作性にも定評があります。尚、月額無料から始められるトライアルプランも用意しておりますので、一度利用し納得してから有料プランへ移行することも可能です。
＜ご利用の流れ＞
Qsukeにてアカウント登録を行う
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求人票を作成し自動リンクを生成する
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リンクをコピーし、自社の採用ページに貼り付ける
応募管理業務の一括代行支援「ジョブオプ応募管理」
「ジョブオプ応募管理」とは、応募受付～面接実施前までの応募管理業務を一括支援する採用支援サービスです。「応募受付」、「面接」、「採用」など多岐にわたる採用プロセスや、複数求人媒体からの応募で煩雑になっている応募管理業務の負荷を削減し、アルバイト・パート・中途採用の採用担当者様は通常業務に集中することが可能となります。