スクラム採用時代のタレント管理プラットフォーム『HERP Nurture』

スクラム採用時代のタレント管理プラットフォーム『HERP Nurture』の媒体資料資料更新日：2021/08/19

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スクラム採用とは、「採用活動を経営陣と人事に閉じたものではなく、現場社員を巻き込んだ形で行うことで、最大の成果を創出していく採用手法」
→採用活動において採用担当の人事・経営者だけが主体者ではなく、現場社員も主体者であることが「スクラム採用」の最大の特徴

複数の求人媒体からの応募情報の自動連携、SlackやChatworkとの連携による現場メンバーへのスピーディな情報共有により、現場メンバーが積極的に採用に参画できる「スクラム採用」の実現をサポート

『HERP Nurture』は社員とつながっている優秀な知り合いを、タレントとして個別に管理をしてコミュニケーション最適化するタレント管理プラットフォーム
→現場と開発するタレントプール継続的に運用し採用成果につながる経路に
■タレントに関わる情報を一箇所に。
集客・管理・アクションを一気通貫で実現し、バラつきがちな管理を一元化
■現場メンバーと人事のコミュニケーションハブに。
社員のネットワークの活用や現場メンバー起点でのアクションを促進
■タレントの属性や特徴タレントごとにタスクを設定
中長期的なアプローチの漏れを防ぐを可視化し、アプローチ検討の材料に
■タレントへのメール送信で定期的なアプローチを実行しやすく
■採用成果をもたらすタレントプールに必要な機能を搭載
→タレント登録
タレントタグ管理
タレントメール送信
アプローチタスク管理

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■自社独自の採用データベースとしてのタレントプールの活用を。
日々の採用活動や事業、自社社員のキャリアで関わってきた人材を、
転職潜在層・顕在層の区別なくプールし、継続的にアプローチしていくことで
自社にとっての中長期での採用資産を形成

■採用管理ツールと連携本選考もシームレスに。
採用管理ツール『HERP Hire』で、すぐにタレントの本選考を開始可能。
また、『HERP Hire』で選考した候補者を『HERP Nurture』へ登録するのも簡単。