ラフールサーベイ

ラフールサーベイの媒体資料資料更新日：2019/10/08

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病気や体調不良による欠勤や休職・遅刻・早退による生産性を低下させる
「アブセンティズム(absenteeism)」に対して、
出勤しているのに何らかの理由・不調を抱え、生産性が上がっていない状況。
放置すると、従業員のパフォーマンスの低下や組織の不活性化の原因となり、
業績悪化に直結するリスクを招きます。

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メンタル
「ココロ」の状態を可視化
職場での人間関係や業務での悩みによるストレス状態に加えて、プライベートのストレス実態/ 要因も調査。

フィジカル
「カラダ」の状態を可視化
睡眠不足や運動不足、食生活、疲労感など様々な観点からフィジカル要因を調査。

エンゲージメント
「愛着心」を可視化
エンプロイー(チーム・人間関係)、ワーク（業務・キャリア）などの観点から、組織に対する貢献意欲や、仕事へ取り組んでいる心理状態を調査。

衛生要因
「職場環境」の満足度
給与・評価・福利厚生などの視点から、従業員の満足度を調査。