「新卒採用」の資料一覧

検索結果:5件の資料が見つかりました。
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資料イメージ 資料概要

資料更新日:2022/07/13

■こんなお悩みございませんか?
└毎月何十万も採用コストを使っているのに、効果が薄い
└採用サイトの運営って難しそう
└採用の費用対効果を上げたいけど、何をしたらいいのかわからない
└魅力的な人材を手に入れたい

そのお悩み、『トルー』で全て解決可能です!

■『トルー』とは
求人効果のある採用サイトを「簡単に、安く、早く」構築できるサービスです。
手続きに沿って貴社の情報を入力するだけで、
求職者にとって魅力的なアピールができる、使いやすいサイトを構築できます。
また、構築されたサイトは掲載求人を通してIndeedやGoogleしごと検索、求人ボックスといった主要な求人検索エンジンと自動的に連携され、検索からの流入を増やせます。
WEBからの応募受付、スマホ対応、美しいデザイン、すべて利用できます!

■トルー機能紹介
オリジナル採用サイト作成
└貴社独自のサイトを自分で簡単に作成できます。
独自ドメイン
└オリジナルのドメインを貴社のために取得します!
LINE応募
└通常の応募フォームだけでなく、応募率の高いLINEでの応募機能もお使い頂けます。
地域職種雇用形態検索
└掲載求人件数が多数の場合は、各種検索絞り込み機能をご利用いただけます。
応募フォーム項目変更対応
応募者情報CSVダウンロード
応募フォーム項目変更対応
応募者向けチャットボット
検索エンジン自動対応

■喜ばれている機能・サービス一覧
①他のツールよりも使いやすかった!
└求人複製機能がとにかく便利!『2分で複製できる!』
└CSVアップロード機能が使いやすい
└Googleアナリティクスでも詳細な情報が見られるので安心

②とにかく早い!
└サイトリリースが申し込みから3週間!
└サイトの修正もリアルタイムで反映されるので、急な欠員にも対応ができて有料広告もすぐに出稿可能
└リリース後も専属サポーターがついて相談からのレスポンスが早くサクサク解決

③サポートが万全!
└ツールの使い方から効果の出る求人票の書き方まで何でも相談可能
└現行改善提案が緻密でロジカル、根拠ある分析で具体的な提案
└レポートで成果が確認できるので、PDCAを高速で回してぐんぐん効果アップ、上司への報告もラクラク

■弊社実績
飲食・スポーツ業種 児童福祉施設運営 介護・看護 保育・幼稚園
製造事業 など実績多数

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資料更新日:2022/05/20

カーシェアリングや民泊などに代表される「シェアリングエコノミー」は、様々なサービスで急速に加速しており、同じことが人の働き方にも起きています。

近年の社会変化の中、社員は副業などを通して自身が活躍できる場を広げられるようになり、企業側も社員の自律的キャリア形成を支援する動きが広がっています。
今求められるのは、働き手の多様な価値観を尊重し、エンゲージメント向上に必要な「働きがい」と「働きやすさ」を提供すること。その双方を高める施策の一つが「人材シェアリング」です。


この資料では、
 ・なぜ今「人材シェアリング」なのか
 ・「人材シェアリング」でできること
 ・「人材シャアリング」を叶えるプラットフォーム
についてご紹介しております。

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資料更新日:2022/05/20

​人材シェアリングサービスmutualy(ミューチュアリー)とは、雇用調整が必要な企業様と人材不足の企業様をオンラインでマッチングする「在籍出向」支援サービスです。
従業員の在籍出向は、「人材シェアリング」や「雇用シェア」などとも呼ばれており、双方の企業様が協力して労働力をシェアする、新しい働き方として注目を集めています。


下記お悩みをお持ちの企業様にピッタリなサービスです!

・次世代リーダーの育成を行いたい
・50代以上の社員のセカンドキャリア支援を行いたい
・コロナ禍の雇用維持を行いたい


カーシェアリングや民泊などに代表される「シェアリングエコノミー」は、様々なサービスで急速に加速しており、同じことが人の働き方にも起きています。

近年の社会変化の中、社員は副業などを通して自身が活躍できる場を広げられるようになり、企業側も社員の自律的キャリア形成を支援する動きが広がっています。
今求められるのは、働き手の多様な価値観を尊重し、エンゲージメント向上に必要な「働きがい」と「働きやすさ」を提供すること。その双方を高める施策の一つが「人材シェアリング」です。

出向元の企業に籍を残したまま、一時的に「出向」という形で社外で働くことで、外部の文化に触れ、本業では得られないスキルや能力を伸ばすことが可能です。
社外で気づきや刺激を得ることで、自身の成長や多様な価値観の醸成につなげ、それを本業へ持ち帰り、貢献することも期待できます。

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資料更新日:2022/05/20

​人材シェアリングサービスmutualy(ミューチュアリー)とは、雇用調整が必要な企業様と人材不足の企業様をオンラインでマッチングする「在籍出向」支援サービスです。
従業員の在籍出向は、「人材シェアリング」や「雇用シェア」などとも呼ばれており、双方の企業様が協力して労働力をシェアする、新しい働き方として注目を集めています。

下記お悩みをお持ちの企業様にピッタリなサービスです!

 ・積極採用中だが、なかなか良い人材を採用できない
 ・求人を出しているが、応募がこない
 ・新しい取り組みに興味がある


現在、
 ・大手企業の若手社員(次世代リーダー育成目的の出向)
 ・コロナ禍の雇用維持目的の出向
 ・セカンドキャリア支援のための出向

を検討されている企業様から人材をお受け入れ頂くことが可能です!

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資料更新日:2022/09/05

アットカンパニークラウドは、中小企業の採用力強化をサポートするためのセルフ運用型の採用支援ツールです。期限なく無料で利用できるプランを用意したフリーミアム型サービスとなっており、採用ページの制作から、求人募集、応募・選考管理まで、採用活動に役立つ多くの機能を無料でご利用いただけます。

また、公開した求人は、Indeed、Googleしごと検索、求人ボックスなど複数の求人サイトへ自動連携されます。

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アットカンパニークラウドの提供価値
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【1】採用力の強化を徹底サポート
自社の採用力を高めるためには、採用ページや求人を作成・公開するだけではなく、反響を確認しながら掲載内容の見直しやキーワードの追加など、定期的に情報更新をしつつ長期的に育てていくことが重要です。
それを私たちは、“育てる採用”と称し推奨するとともに、アットカンパニークラウドを通じて徹底サポートいたします。

【2】低コストで長期的な採用PRを可能に
アットカンパニークラウドでは、期限なく無料でご利用いただけるプランをご用意したフリーミアム型サービスを採用しており、無料・有料プランの切り替えも可能です。
採用活動のご状況に応じて採用プロモーションを柔軟に実施することで、採用コストの最適化にもつながります。

【3】求人露出を広げ新たな応募者との出会いを創出
無料プランで作成した求人も、IndeedやGoogleしごと検索をはじめ複数の主要な求人検索エンジンに対応しています。
求人公開にあわせて自動連携が可能で、多くの求職者との接点が広がります。

【4】求人から採用までワンストップ管理で採用効率をUP
アットカンパニークラウドでは、求人募集から人材採用までまとめて管理することができます。一元管理により、応募者への対応が素早く的確にできるようになり、応募者の離脱を防ぐことができます。
また、情報発信の内容、募集条件、選考過程の対応など、全ての業務が一元管理できるからこそ、どのプロセスに課題・問題点があるのかを振り返ることができ、PDCAを実施しながら採用活動の改善を行うことで、自社の採用力が磨かれます。

>>資料の詳細を見る

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